杰奎琳·雷塞斯:雅虎收购战略的关键人物

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现年43岁的雷塞斯拥有经济学学位,于去年9月加盟雅虎。她在雅虎近期一连串的收购中扮演着重要角色。梅耶尔之前只是让她负责人才管理和并购工作。而梅耶尔在接受采访时透露,雷塞斯目前的职责增加了合作伙伴和文化发展事宜,本周她还获得了首席发展官这一新头衔。

掌舵雅虎近一年的梅耶尔正在加速公司的变革进程,以更好地与谷歌Facebook竞夺用户、广告主和人才,而雷塞斯就是其中的关键人物。雅虎拥有大约60亿美元的现金及现金等价物。雷塞斯的交易挑战在于,物色擅长开发新型技术、可帮助改善雅虎网站及服务的公司。

“玛丽莎·梅耶尔正试图为雅虎招揽人才,帮助公司重新焕发活力。”高盛全球并购联席主管、雷塞斯前同事吉恩·赛克斯(Gene Sykes)接受采访时表示,“其中一种途径就是积极收购创业公司,及集合其中的人才。”

人才保留

雅虎还必须说服随被收购公司加盟的年轻软件人才留在公司,而委托负责达成那些并购交易的人负责人力资源事宜,也许可以缓解留住Summly 17岁创始人尼克·德阿洛伊西奥(Nick D’Aloisio)等创业者的压力。

在梅耶尔加盟之前,雅虎有多达数百位的重要高管和高技能工程师流失到正处于快速增长的竞争对手。

自去年7月梅耶尔上任以来,雅虎先后收购了六家初创公司——Stamped、OntheAir、Snip.it,、Alike、Jybe和Summly。梅耶尔目前专注于人才收购,以及以低价收购小团队。而雷塞斯在那些交易中都是扮演关键角色。

市场研究机构Pivotal Research分析师布莱恩·维瑟(Brian Wieser)指出,尽管雅虎现在是将目光放在工程师小团队以及规模较小的交易上,但未来它有可能考虑更大规模的收购。它如果真的这么做,那潜在目标可能包括社交媒体服务Tumblr、Pinterest、Yelp、AOL等等。

并购经验

“雷塞斯在公司的工作基本上围绕四个层面的发展进行,”梅耶尔受访时说道,“其中包括人力资源方面的人才发展和文化发展、合作伙伴发展以及企业发展。”

雷塞斯之前在私募股权投资集团Apax Partners供职了10年时间。在担任Apax美国媒体部门主管期间,她负责过多笔重大收购,如2005年对卫星提供商Intelsat 的52亿美元收购,以及2007年对教材出版商Cengage的77.5亿美元收购。

投 资银行MESA Global联合创始人兼执行合伙人、雷塞斯前Apax同事马克·帕特里科夫(Mark Patricof)称,雷塞斯以在评估和执行交易期间注重技术和产品细节而著称。“作为私募股权合伙人,雷塞斯却拥有初期投资者般的好奇心,”帕特里科夫 接受采访时表示,“她会问很多问题。”

梅耶尔透露,她是在物色人力资源主管期间遇见雷塞斯的,后者在掌管涉及数千名员工的大型收购方面的经验给她留下了深刻印象。“她从私募股权角度有效整合那些公司的见解对我们现在试图做的真的很有用。”

注入新鲜工程血液,可帮助雅虎在移动软件这一谷歌和苹果主导的快速增长行业取得进展,也有助于提升其广告销售能力,以及提供个性化内容。

为了搜罗潜在的交易,雷塞斯计划举家从纽约迁至旧金山湾区。上个月,她聘请了风险投资家T.R. Newcomb帮助管理纽约的并购工作。

梅耶尔指出,她希望通过在雅虎设立首席发展官一职影响行业对人才发展的思考方式。她还提到首席信息官角色在过去数十年的兴起,作为企业适应不断变化的世界的例证。

“有时候企业会突然有这样一种需要,需要一个角色串联起各项重要工作,”梅耶尔说道,“雷塞斯也许是世界上首位首席发展官,她也不会是最后一位。”
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